教育研修制度

教育研修制度への考え方

高雄工業は、社是『人間を尊び大切に、企業はその奉仕者であれ』にあるように人材活用が重要と考えております。教育研修に関して、下記の様に人材育成の主要施策を挙げ、きめ細かくサポートしております。

人材育成の主要施策

推進課題主要施策
国内工場技能者の育成と技術伝承
  1. 技能教育（段取替、設備保全含む）
  2. サークル活動活性化
  3. 技能士資格取得奨励
  4. 目標管理による目標の明確化
  5. 多能工化とジョブローテーション
海外工場の人材育成
  1. 海外支援体制整備
  2. 出向者研修制度充実
  3. 現地人トレーナー育成
生産部門スタッフの育成
（生技･品保･製造･営業）
  1. 営業要員の育成
  2. 品質保証要員の育成
  3. 製造・技術要員の育成
  4. 保全技術要員の育成
管理監督者の育成
  1. 管理監督者研修
  2. 目標管理研修
事務部門スタッフの人材育成
  1. 事務系スタッフ教育（財務、管理）
  2. 労働関係の知識習得
全部門共通
  1. 階層別・専門別・課題対応教育の推進
  2. 自己啓発支援
  3. モチベーションアップ研修

研修内容

新人研修

基礎知識は座学、実務に関してはOJTを実施し、各自のスキルアップを図っております。OJTでは、先輩社員からマンツーマン指導を受けながら、実践を通して学んでいただきます。

個別教育

入社3ヶ月を経過時、個人のレベルを把握し、その人に合った教育を実施しております。

資格取得

社員の技術力向上を目的として、業務に関係する機械加工や保全、検査、熱処理などの公的資格を取得出来るように支援しております。

スキルアップ

将来管理職を目指す、また業務改善を行う等のスキルアップの為、社内講習会や中産連などの講習会に参加し、現業務のみならず、グローバル化、労務管理、品質管理、コンプライアンスなど様々なテーマの講習を通じ、人材育成に努めております。

上級管理者教育

将来の工場長などを目指す上級管理職者を対象に、名古屋工業大学主催の工場長養成塾に2007年初回から入塾しております。半年間にわたる講義や実践、工場見学、改善実習など行い、他業種交流を通じて、気づきの目を養い、より良い管理職の育成を進めております。

募集要項・エントリー

新卒採用

新卒採用は応募前に会社説明会への参加が必須となります。
応募を希望される方は新卒会社説明会エントリーフォームからご登録いただき会社説明会にご参加ください。

選考フロー

  1. 01
    説明会エントリーフォームから会社説明会へ登録
  2. 02
    会社説明会に参加後、書類にて応募
  3. 03
    応募書類選考
  4. 04
    採用試験
    個別面接・筆記試験
  5. 05
    内定のご連絡
    2次選考の場合もあり

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インターンシップ

インターンシップをご希望される方はエントリーフォームからご登録ください。（現在在籍中の大学生対象）

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中途採用

中途採用をご希望される方はエントリーフォームからご登録ください。質問や確認事項がある方はお問い合わせいただいても構いません。お気軽にお問い合わせください。

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